КП — Обучение HR-команды работе с ИИ
Коммерческое предложение · 2025

Обучение HR-команды
работе с ИИ

Практический курс для специалистов по персоналу: от освоения ИИ-инструментов до создания собственных ассистентов и автоматизации HR-процессов

Подготовлено: ХАНУМ ИМАНИ · Лаборатория ИИ
Формат: Офлайн (2 группы) + онлайн модули
Аудитория: 32 сотрудника HR-департамента
Акцент: РФ-сервисы + корпоративный веб-интерфейс
11 программных модулей
01

Контекст и выводы из опросника

По результатам опроса 32 сотрудников HR-департамента, 56% (18 человек) уже сегодня готовы делегировать задачи ИИ. Самый высокий запрос — создание видеоконтента и аватаров: 91% не сталкивались с такими инструментами. Направления с максимальной долей «не знаю»: производство контента, аналитика, чат-боты.


Команда уже имеет опыт работы с корпоративным веб-интерфейсом (GPT-4o, GigaChat, YandexGPT, Perplexity и др.), часть сотрудников начала изучать n8n. Запрос — не «познакомиться с ИИ», а перейти к конкретным рабочим инструментам и научиться создавать собственных ИИ-ассистентов.

91%
не знают про создание видеоаватаров — наибольший потенциал
75%
не работали с инструментами аналитики в ИИ
72%
запросили автоматизацию чат-ботов для HR-процессов
56%
готовы делегировать конкретные задачи ИИ прямо сейчас
🎯
Главный запрос

Практика, не теория. Участники хотят уйти с готовыми инструментами и реальными кейсами, которые можно применить на следующий рабочий день

🤖
Приоритет — ИИ-ассистенты

Создать ИИ-помощника руководителя, чат-бот по HR-вопросам, автоматизировать сорсинг и саммари встреч — конкретные задачи из опросника

Программа закрывает 100% запросов

Все задачи из опросника учтены: автоматизация n8n/Make, разница агент/бот/ассистент, голосовые клоны, РФ-сервисы для автоматизации, аналитика, видеопроизводство — каждая тема адресована в конкретном модуле

02

Аналитика опросника команды

УЧАСТНИКОВ ОПРОСА
32
Сотрудника HR
ГОТОВЫ ДЕЛЕГИРОВАТЬ ИИ
56%
18 из 32 человек
МАКС. ЗАПРОС (НЕ ЗНАЮ)
91%
Видео и аватары — модуль 6
ПРОГРАММ ОЦЕНЕНО
11
Тем для обучения
Не знаю Знаю, но ещё изучаю Знаю, не актуально
Готовность делегировать задачи ИИ
56% — уже готовы
18 сотрудников назвали конкретные задачи: анализ данных, саммари встреч, подготовка контента, чат-бот по обучению
44% — нужно «зажечь»
На первых занятиях показываем быстрые победы — результат виден уже через 20 минут практики
Топ задач, которые команда хочет передать ИИ
ВЫСОКИЙ ПРИОРИТЕТ
Анализ данных и отчётов · Саммари встреч · Подготовка контента и презентаций · Чат-бот по HR-вопросам
ВАЖНО
ИПР и карьерный трек · Автоматизация заявок · Сорсинг кандидатов · Первичный контакт с кандидатами
ПЕРСПЕКТИВА
Виртуальный коуч · Менторинг-матчинг · Цифровой клон эксперта · Голосовой ассистент
Покрытие запросов командой в программе — 100%
* Оценка релевантности каждого модуля программы запросам команды (на основе опросника)
03

Формат обучения

ОФЛАЙН — ОСНОВНОЕ

Практические мастерские

  • Живая работа за ноутбуком — каждый пробует сам в своём аккаунте
  • 2 группы по уровню: базовая и продвинутая (с опытом n8n)
  • Разбор реальных кейсов HR-департамента — не абстрактных примеров
  • Создание ИИ-ассистента прямо на занятии — результат уносишь с собой
  • Обратная связь и донастройка промптов в режиме реального времени
  • Лучше для: создание ассистентов, автоматизация, работа с корп. интерфейсом
ОНЛАЙН — ДОПОЛНИТЕЛЬНО

Асинхронные модули

  • Модули 1–2 (введение, тексты) — доступны онлайн в записи
  • Самостоятельное прохождение в удобное время до офлайн-сессий
  • Практические задания с автопроверкой через ИИ-тренажёр
  • Материалы по РФ-сервисам и корпоративному интерфейсу — в базе знаний
  • Подходит для: базовые навыки промптинга, работа с текстами и документами
Почему офлайн — приоритет? Создание ИИ-ассистентов, настройка автоматизаций и работа с корпоративным веб-интерфейсом требуют индивидуального сопровождения. У каждого участника своя роль, свои данные, свои задачи — только живой тренер может помочь адаптировать инструмент под конкретный кейс прямо в момент обучения. Онлайн хорош для повторения и основ.
04

Программа обучения

Деление на группы: Группа А (базовый уровень) — сотрудники без опыта автоматизации, проходят полную программу с акцентом на инструменты. Группа Б (продвинутый уровень) — те, кто уже работал с n8n и ИИ, получают углублённые практики по созданию агентов, сложной автоматизации и ИИ-ассистентам с коннекторами.
01 Введение в ИИ: обзор кейсов, языковых моделей и корпоративного интерфейса Онлайн 2–3 ч
  • ИИ, нейросети, языковые модели — разбираемся в понятиях
  • Что можно делать самостоятельно, а что требует разработчиков
  • Обзор корпоративного веб-интерфейса: GPT-4o / 4.1, GigaChat (Lite / Pro / Max), YandexGPT, Perplexity, DALL·E 3
  • Чем отличаются модели — когда брать GigaChat, когда GPT, когда Perplexity
  • Агрегаторы: Qwen, Kling, AI Arena — зачем и как использовать
  • Разница между ассистентом, ботом и агентом — ключевые понятия
  • Глубокое размышление (Reasoning) vs агентный режим — в чём разница
  • Типичные HR-кейсы с ИИ: что делают коллеги по рынку
  • Что такое OpenFlow и как он реализован в GenSpark, Kimi, Claude, Manus
02 Мастерство промптинга: тексты, переписка, вакансии Онлайн 3 ч
  • Формула промпта — структура, которая работает
  • Настройки в ИИ-сервисах: температура, память, стиль, формат
  • Пишем текст вакансии, оффер, описание должности
  • Подготовка к собеседованию с ИИ-помощником
  • Оптимизация деловой переписки — примеры из HR
  • Статьи и посты для внутренних и внешних коммуникаций
  • ИИ-браузеры: зачем нужны, как применять в поиске и анализе
  • Skills и коннекторы: что это и зачем нужны
  • Постановка задач с уведомлениями через ИИ
03 Работа с документами и суммаризация Офлайн 3 ч
  • Работа с большими документами в Qwen — загрузка, анализ, вопросы
  • Claude для глубокой аналитики документов — возможности и лимиты
  • Manus AI для работы с данными и отчётами
  • Составление и проверка КП, технических заданий, договоров
  • Саммари видео, подкастов и встреч — инструменты и практика
  • Помощь ИИ в определении необходимой штатной численности
  • Анализ оценок, ОС и предложения зон развития
04 Креативность с ИИ и дизайн без дизайнера Офлайн 4 ч
  • Методики мозгового штурма с ИИ — практические техники
  • Создание изображений: Midjourney, DALL·E , GPT Image 1.5, Nano Banana, Seedream
  • РФ-альтернативы для изображений
  • Создаём баннер без дизайнера — от концепции до файла
  • Редактируем фото без Photoshop: замена фона, одежды, деталей
  • Оживляем изображение — анимация через ИИ
  • Лайфхаки создания изображений для HR-контента
05 ИИ для презентаций и инфографики Офлайн 3 ч
  • Gamma: сильные стороны — быстрое создание из текста, красивые темплейты
  • Kimi: плюсы — работа с объёмными данными, экспорт в PPT
  • Manus AI: создание инфографики и аналитических отчётов
  • GenSpark: интерактивные страницы, мини-сайты, инфографика, создание презентациии по вашему шаблону
  • Когда что выбирать — сравнение плюсов и минусов каждого
  • Быстро визуализируем текст с ИИ — иллюстрации для презентаций
  • Создаём нарратив и структуру — ИИ как соавтор
06 Видеопроизводство, аватары и голосовые клоны Офлайн 4 ч
  • HeyGen: цифровой аватар и голосовой клон эксперта для образовательных роликов
  • Synthesia и аналоги (invideo AI; VEED; Speechify AI Video Generator и РФ аналоги) — сравнение, цены
  • ElevenLabs (аналоги в том числе): профессиональная дикторская озвучка на любом языке (аналоги в том числе)
  • РФ-сервисы для озвучки — Яндекс SpeechKit, SaluteSpeech и другие
  • Создаём цифрового клона эксперта — пошаговый процесс
  • Создание коротких обучающих роликов без съёмки
  • Анимация из текста — Kling, VEO, Sora, Runway, Seedream, Pika и другие
  • Как создать образовательный ролик с аватаром от а до я
07 Проектируем обучение: курсы, тесты и тренажёры Офлайн 4 ч
  • Создаём курс / урок / тренинг с ИИ — структура и наполнение
  • Создаём тесты, кейсы, домашние и групповые задания
  • ИИ-тренажёры с проверкой — возможно ли без программирования?
  • Savvi + РФ-аналоги: создаём первого обучающего бота (привязка к MAX) — пошагово
  • Giga Бизнес: где создавать ботов в экосистеме Сбера
  • Яндекс 360 + Яндекс Облако: создание ассистентов и ботов
  • Альбато и другие РФ-сервисы для создания ботов без кода
  • GPT-агент, который пишет в стиле компании
  • Автоматизация ответов на HR-вопросы сотрудников
08 Аналитика нового поколения: данные, отчёты, дашборды Офлайн 4 ч
  • Анализ отчётности и файлов в ChatGPT и Qwen
  • Claude для аналитики: загрузка данных, вопросы, выводы
  • Manus AI/Kimi/GenSpark: анализ дашбордов и фиксация выводов автоматически
  • Анализ неструктурированных данных: комментарии, обратная связь
  • Сортировка и объединение данных из нескольких таблиц
  • Оценка и валидация результатов ассесмента и оценки 360
  • Анализ опросов вовлечённости и предложения зон развития
  • Perplexity Reasoning: для исследований и бенчмарков рынка
09 ИИ-ассистенты и чат-боты: создаём своего Офлайн 5 ч
  • Чат-боты с ИИ vs чат-боты без ИИ — принципиальное отличие
  • Разница: ассистент / бот / агент — когда что нужно
  • Как создать базу знаний с ИИ без программирования
  • GPT-ассистент для руководителей: чек-ап компетенций, ИПР
  • Виртуальный коуч: бот для еженедельной рефлексии — делаем прямо на занятии
  • ИИ-помощник для карьерного трека — архитектура и запуск
  • Коннекторы и Skills: что это, какие доступны, как подключить
  • Kimi, Claude, Manus, GenSpark — варианты OpenFlow в каждом из сервисов
10 Автоматизация HR-процессов с n8n и Make Офлайн (2 группы) 6 ч
  • Что такое автоматизация и где она нужна в HR — разбор кейсов
  • Группа А: первые шаги в n8n — создаём простой workflow
  • Группа Б: продвинутые сценарии — мультиагентные цепочки
  • Пример: автоматизация мониторинга резюме (hh.ru + Telegram-бот)
  • Make: создание сценариев автоматизации без кода
  • Интеграция ИИ в бизнес-процессы через n8n
  • Автоматические уведомления, отчёты, рассылки через ИИ
  • Автоматизация заявок на обучение — реализуем прямо на занятии
Группа Б (продвинутые): Создание агентов с памятью, работа с API, построение RAG-систем на базе корпоративной базы знаний
11 ИИ в работе руководителя HR Офлайн 3 ч
  • Принятие решений с ИИ: фреймворки и практика
  • Коммуникации и разрешение конфликтов — роль ИИ-консультанта
  • ИИ в мотивации и развитии сотрудников
  • ИИ как личный коуч и наставник руководителя
  • Как принять решение об использовании ИИ в HR-инициативе

Дополнительные темы по запросу команды

  • Автоматизация сорсинга кандидатов: что возможно сейчас с учётом ограничений hh.ru и LinkedIn
  • Бот для определения мягких навыков на этапе отбора
  • Заполнение файлов закупок и таблиц через ИИ-агента
  • ИИ-координатор обучения: отвечает на вопросы сотрудников о курсах, расписании, правилах
  • Создание постов в Telegram-канал с сохранением тона бренда
  • Автоматизированное распределение менторов и подопечных по компетенциям
05

Задачи автоматизации из опросника команды

ЗАДАЧА 01
ИИ-помощник руководителя: курсы, чек-апы, оценка компетенций

GPT-ассистент с базой знаний компетенций + еженедельный чек-ап в Telegram. Перевод Wiki-материалов в мини-курсы через ИИ.

✓ Реализуемо без разработки
ЗАДАЧА 02
Виртуальный коуч для еженедельной саморефлексии

Telegram-бот с коучинговыми вопросами, запущенный по расписанию. Ежедневные рекомендации по soft skills через n8n + GPT.

✓ Реализуемо через Savvi / Make
ЗАДАЧА 03
ИИ-помощник для карьерного трека и ИПР

Анализ карты компетенций, должностных инструкций, карьерного трека → генерация персонального плана развития и набора обучений.

⚡ Частично — нужна интеграция с HR-системой
ЗАДАЧА 04
Автоматическое распределение менторов и подопечных

Matching-алгоритм на основе GPT: анализирует навыки, стиль работы, цели — подбирает пары для менторинга.

⚡ Частично — с ручной верификацией
ЗАДАЧА 05
Автосертификация: симуляции заданий и оценка навыков

ИИ проводит сценарные симуляции (управленческие ситуации, продажи, конфликты) и даёт оценку с обратной связью.

✓ Реализуемо через GPT + тренажёр
ЗАДАЧА 06
Голосовой ассистент — пятиминутные уроки и HR-информация

ElevenLabs + GPT: доставка коротких обучающих материалов в аудиоформате по расписанию. Ответы на вопросы о HR-процессах.

✓ Реализуемо
ЗАДАЧА 07
Анализ дашбордов и объединение данных из таблиц

Manus AI + Claude: загрузка нескольких таблиц → автоматическое объединение, поиск взаимосвязей, фиксация выводов в отчёт.

✓ Реализуемо сегодня
ЗАДАЧА +
Автоматизация заявок на обучение и ответов сотрудникам

n8n + GPT: входящий запрос → проверка лимитов → подтверждение / рекомендация альтернативы → уведомление участнику и HR.

✓ Реализуемо через n8n
06

Сервисы в программе

Акцент — на РФ-сервисы и корпоративный веб-интерфейс. Зарубежные инструменты рассматриваются как дополнение: понимаем рынок, знаем лучшие мировые практики, умеем работать в обоих мирах.
КОРПОРАТИВНЫЙ ВЕБ-ИНТЕРФЕЙС
GPT-4o / GPT-4.1 OpenAI o3-mini GPT-4 Turbo GigaChat Lite / Pro / Max YandexGPT / YandexGPT-Lite Yandex Summarization Perplexity Reasoning DALL·E 3
РФ-СЕРВИСЫ (ПРИОРИТЕТ)
GigaChat YandexGPT Яндекс Облако / SpeechKit SaluteSpeech (Сбер) Giga Бизнес Альбато SberJazz Video Savvi Yandex 360
ЛУЧШИЕ МИРОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ
ChatGPT / Claude / Gemini Perplexity Kimi Manus AI Qwen GenSpark AI Arena
ВИДЕО, АВАТАРЫ И ОЗВУЧКА
HeyGen ElevenLabs Synthesia D-ID Runway Pika Kling РФ-аналоги озвучки
ПРЕЗЕНТАЦИИ И ИНФОГРАФИКА
Gamma GenSpark Kimi Slides Manus AI
АВТОМАТИЗАЦИЯ
n8n Make (Integromat) Savvi + Make Альбато Giga Бизнес Яндекс Облако
07

Тестирование и оценка результатов

До обучения — входная диагностика

  • Анкета на знание ИИ-инструментов и текущий опыт применения
  • Оценка уровня по 5 блокам: промптинг, автоматизация, аналитика, контент, ассистенты
  • Определение группы (базовая / продвинутая) на основе результатов
  • Выявление персональных задач для кастомизации практик
  • Проводится онлайн за 7–10 дней до старта обучения

После обучения — итоговая проверка

  • Практический зачёт: каждый участник создаёт и демонстрирует своего ИИ-ассистента
  • Тест на знание возможностей сервисов и понимание ограничений
  • Оценка прироста знаний относительно входного уровня
  • Сравнение результатов по подразделениям
  • Сертификат участника с указанием пройденных модулей
  • NPS-опрос: оценка качества обучения и применимости материалов
08

Стоимость

ОФЛАЙН · СТАВКА ЗА ЧАС
15 000 ₽
за академический час тренера
ОНЛАЙН · СТАВКА ЗА ЧАС
10 000 ₽
за академический час тренера
ПОДГОТОВКА МАТЕРИАЛОВ
50 000 ₽
тесты, кейсы, раздаточные материалы, база знаний
Модули 1–2: Введение + Тексты (онлайн) 5 ч × 10 000 ₽ 50 000 ₽
Модули 3–8: Документы, Дизайн, Презентации, Видео, Проектирование обучения, Аналитика (офлайн) 22 ч × 15 000 ₽ 330 000 ₽
Модули 9–10: Ассистенты и чат-боты, Автоматизация (офлайн, 2 группы) 11 ч × 15 000 ₽ 165 000 ₽
Модуль 11: ИИ для руководителей (офлайн) 3 ч × 15 000 ₽ 45 000 ₽
Подготовка тестирования и всех учебных материалов фиксированная стоимость 50 000 ₽
ИТОГО ЗА ПОЛНУЮ ПРОГРАММУ 640 000 ₽
Стоимость полной программы
41 ч обучения · 2 группы · 32 участника
640 000 ₽
* Стоимость приведена для стандартного формата. При увеличении числа групп или сжатых сроках — согласуется отдельно. В стоимость включена подготовка кастомизированных материалов под реальные задачи команды, набор практических кейсов из HR-практики, база промптов и шаблонов. Онлайн-модули предоставляются в записи участникам группы без ограничений по сроку доступа.